In de intake voor de training ‘Resultaat Boeken en Borgen’ sprak ik een deelnemer die al enkele jaren leiding geeft aan een behoorlijk team, zo’n 15 mensen.

Wat hij wilde ontwikkelen was dat hij nog meer vertrouwen kreeg en kon geven aan zijn team.

Maar hoe ontwikkel je meer vertrouwen? Hoe doe jij dat?

Het begint met het kwetsbaar opstellen van de leidinggevende en een omgeving creëren waarin ‘fouten’ of ‘mislukkingen’ onderdeel zijn van het werkproces zonder bestraffing. Voorwaarde is wel dat dit oprecht is. Op die manier kun je als teamleider of teamlid oprecht kwetsbaar en open zijn.

Eigenaarschap is dan makkelijker te verwezenlijken.

Ben jij eigenaar van je taak?

Reflecteer je je gedrag nog wel? Of is je agenda te vol? Nodig je uit voor feedback?

#Leiderschap #Eigenaarschap #Leidinggeven #Gedrag #Communicatie #Reflectie #Feedback #Patronen #Strategie #NLP #ResultaatBoekenenBorgen #DeKortsteCursusNLP #Morane