Wij vinden dat feedback vooral niet methodisch moet zijn, een trucje of een getrainde methode.
Als je wil dat een collega of persoon geholpen wordt door anders te gedragen of te doen, is het handig om begrip te tonen, om die persoon mee te nemen in je verhaal.
Daar is onze feedback training op gebaseerd. Meenemen, meebewegen.
Het doel is om beide tevreden te zijn over de verandering, geen weerstand.